LA HIPOCRESIA DENTRO DEL CENTRO LABORAL

El chisme es algo que alimenta el ego de la persona, un psicólogo decia en una entrevista por radio que mayormente es la persona que desde casa tiene la autoestima muy baja y que la única manera de vivir en tranquilidad es ver a su alrededor a todos sus compañeros como un potencial para su sus intereses, y es entonces que es probable cuando las personas no conocen o no tienen claro la dirección de una organización, y van mas allá de sus funciones y responsabilidades...

Se que muchos de ustedes también les ha pasado lo mismo... este tipo de personas son muy conocidas, pues les falta carácter porque siempre se ve a la persona chismosa hablando con la implicada. Supuestamente es la amiga(o) pero al final de todo; mas tarde esta dándole con palo a sus espaldas. 
Este tipo de gente disociadora no aporta soluciones, sino conflictos y que a final de cuentas viven lavándose las manos, genera en las personas; decepción, frustración y resentimientos... Siendo el chisme uno de los mecanismos defensivos que utilizan las personas para descalificar a su Organización y a sus directores o lideres...o ganarse la confianza de los altos jefes " es como un... Que me queda... “, pues no importa el que diran, lo que mas desean es conseguir la confianza y tener un trabajo seguro sin darse cuenta que por méritos propios como trabajador no la tienen (reflejan una cultura débil y un clima negativo o cargado) que en realidad si no se soluciona este tipo de problemas o de gente hipócrita; siempre el centro laboral estará cargado de una energía negativa que nada bien hace a la empresa...
Muchos amigos comparten conmigo esta idea, pero en realidad y lamentablemente es así, todos quieren cuidar sus intereses a toda costa... es por eso hay que cuidarnos de este tipo de compañeros y  en realidad  los jefes deben basarse en resultados y en los hechos y generar trabajo en equipo y valorar al personal por sus objetivos...

CONCLUSIÓN: 
Este tipo de personas en todo centro de trabajo existe, pero la única razón el porque existen, es porque el 80% de los directores de la empresa lo permiten, sin darse cuenta estan provocando una gran inestabilidad laboral y un clima muy tenso entre compañeros.
“El éxito no se logra sólo con cualidades especiales. es sobre todo un trabajo de constancia, de método y de organización. "